精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:4天
D:8天
答案：B

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:深藏不露
答案：B

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

19.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：B

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②④
C:②③④
D:①②③
答案：B

22.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

23.()不属于劳动安全卫生保护费用。