精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

2.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

7.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:要求离职的人员增多
C:生产经营情况恶化
D:市场占有率缩小
答案：D

8.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

11.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:最长不得超过6个月
C:按合同期限的一定比例确定
D:平等协商确定
答案：B

12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

14.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:指示型辅导
答案：C

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C