精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库往年题考.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:自我管理
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

3.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：A

4.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:企业联合体
D:母子公司
答案：B

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

19.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：A

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:企业
D:团队
答案：A

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

24.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：A

25.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C