精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

3.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:智力
D:管理
答案：A

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:相关度
C:效度
D:信度
答案：D

7.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:特征性效标
D:素质性效标
答案：C

8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:经验判别法
答案：D

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

14.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

16.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

20.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

22.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

24.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

25.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

26.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

27.你