精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

2.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

3.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

7.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:工作产出
D:组织气氛
答案：C

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.6
D:0.4
答案：A

9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

14.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:途径
D:方法
答案：B

15.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

16.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

17.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训效果评估
C:培训前期评估
D:培训评估结果反馈
答案：C

20.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:经理层
D:作业层
答案：A

24.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

25.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

26.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：B

27.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的