2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:5年
D:1年
答案：D

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

4.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：B

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

15.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：B

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

18.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

21.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：C

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

23.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:企业之间相互调查
答案：B

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A: