精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及免费答案.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:适当激励
D:效率优先
答案：A

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:根本任务
C:主要依据
D:内在要求
答案：B

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工职业生涯规划
D:员工培训开发计划
答案：B

7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：B

10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:实行系统管理
答案：B

11.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

14.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:15
D:5
答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

20.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:物质帮助权原则
答案：C

21.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:经济性
C:合法性
D:内部公平性
答案：D

23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

24.在()人员录用策略中，应聘者必须