福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:团队的规模
答案：A

8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:发展
C:有序
D:稳定
答案：D

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

13.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:归属感
C:挑战性的工作机会
D:认同感
答案：B

14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：B

16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

19.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：A

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A