福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:2个月
D:3个月
答案：B

3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

4.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:提成工资制
C:基础能力工资制
D:特殊能力工资制
答案：B

5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

11.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：A

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之问相互调查
D:问卷调查
答案：B

20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

22.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:10天
D:6天
答案：C

23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:宽厚误差
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：B

25.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

26.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

27.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

28.劳