精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

4.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评指标
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：B

6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：A

8.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：A

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:矩阵
D:客户
答案：B

13.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:招聘周期较短
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

15.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：B

17.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:题目
D:施测过程
答案：B

18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:注意对事不对人
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

20.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

23.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

24.在短期工资决定模型中，当（