精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

4.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:效率优先
D:成本节约
答案：B

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：B

11.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：A

13.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：B

16.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：B

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的