优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

3.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:物理测验
C:行为测量
D:情商测验
答案：A

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:健全的员工绩效管理体系
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:岗级
答案：B

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:薪酬
D:福利
答案：C

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:绩效工资
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：A

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:可测性
D:明确性
答案：B

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:决定权
答案：D

18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:有效性
D:标准化
答案：B

24.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

25.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

26.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和