2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

4.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：B

10.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:增加了绩效考评的保密性
答案：A

16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

22.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

24.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态