河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

2.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

3.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

4.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:访谈
D:现场观察
答案：D

8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：C

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

10.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:替换性
D:内在性
答案：A

11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有口试
答案：B

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:内部网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：A

22.人力资源开发不包括()