精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:综合性
D:客观性
答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

5.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:理解
D:分析
答案：A

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：A

15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训目标
C:培训结果
D:培训过程
答案：B

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训对象
答案：B

21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

23.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：B

24.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:扩张式
答案：B

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：B

26.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

27.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标