精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

2.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：A

3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:公司各级领导亲自参与监督
D:统一使用指纹报到器
答案：D

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:心理
C:结果
D:生理
答案：B

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：B

9.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

11.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

14.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:混合型组织结构
答案：C

15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:宏观经济情况
答案：C

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：B

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

22.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:3人
D:8人
答案：C

23.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性