甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：D

2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

3.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KEI
C:KPP
D:KPI
答案：D

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:个人绩效
D:人员素质
答案：A

6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:投资回报率分析法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：B

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

8.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:专业素质
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.9
D:0.6
答案：C

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:38108
D:37742
答案：C

11.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：A

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

15.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:内部网络
D:垂直网络
答案：B

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：B

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

25.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

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