2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【实用】.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:工作
D:成果
答案：D

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

7.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:三次
C:五次
D:两次
答案：A

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：C

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

18.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

19.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言内容
答案：A