精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：A

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：A

15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:设备的配置
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

18.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:岗位规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

21.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：A

22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

23.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

24.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

25.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:防重于治