精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：A

4.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：C

10.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：C

11.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

13.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

18.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:房租补贴
D:免费班车
答案：A

19.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

20.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:警告
答案：C

21.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：C

22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:薪酬
C:岗位
D:绩效
答案：B

23.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:成员企