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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

2.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:伤残
D:停薪留职
答案：B

3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:管控型总部
答案：A

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

8.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:操作工
C:技术人员
D:研发人员
答案：A

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：B

13.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：A

17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：B

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:工具
D:动机
答案：B

19.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

20.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：A

21.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:内部组织架构的建立
答案：D

22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

23.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：A

24.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进