2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）.docx

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:现行定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：B

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:标准差
D:期望
答案：C

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：B

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:有效性
D:标准化
答案：C

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

13.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:强迫
D:必需
答案：A

15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

16.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：D

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:能动性
D:消费性
答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：B

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:反应
D:学习
答案：D

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创