最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

2.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：C

6.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:内外环境的变化
D:企业培训需求分析
答案：C

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与成本
C:劳动力需求量
D:就业量与工资
答案：D

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:期望满足程度
答案：A

19.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

20.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

22.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

23.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:企业基本制度
C:员工手册
D:行为规范
答案：B

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：B

25.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

26.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发