精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:户籍制度
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

6.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

7.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:一岗多薪制
答案：C

8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

14.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：B

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:薪酬调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：B

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：B

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答