精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（突破训练）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：B

3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:业务规范
D:行为规范
答案：B

4.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:专家评定
D:工作抽样
答案：A

8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：A

10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：B

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：A

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

16.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：B

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

19.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

20.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：B

22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

23.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：B

24.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

25.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:性质
C:主体
D:标的