精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（最新）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:策略能力
C:基础能力
D:技术
答案：A

6.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：B

14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最常用
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

18.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

19.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

20.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：A

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：B

25.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：B

26.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D: