湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:面试后
答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:补贴
答案：C

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:并列关联
D:双向并联
答案：B

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:12
D:3
答案：B

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性?
答案：A

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

15.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

21.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

23.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

24.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

25.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率