湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【最新】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

2.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:确定岗位写实的对象
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：A

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：A

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：B

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:应提前30天
D:不必
答案：A

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:并列关联
D:自上而下
答案：B

17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：A

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘预算
D:招聘计划
答案：A

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：B

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总供给
C:民收入
D:总需求
答案：B

23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D: