精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:工资制度
D:培训制度
答案：A

2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

5.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:悦耳动听
C:聒噪，令人心烦意乱
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:岗位的轮换
答案：B

8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：A

11.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

21.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

22.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

25.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

26.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

27.劳务