精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:岗位工作纵向调整
答案：D

3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

5.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动关系
答案：A

8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:首因效应
答案：B

10.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

14.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

19.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:社会保险
答案：B

20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

21.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:及时性
C:有效性
D:关键性
答案：B

22.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

23.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:关系
D:工作和任务
答案：A

24.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

25.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

26.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

27.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配