江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

5.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:归因
C:态度
D:动机
答案：C

7.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

9.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升预案
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：B

11.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案：A

15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：C

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

25.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答