精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:作业班组合理组织
C:劳动环境优化
D:不同工艺阶段合理组织
答案：C

2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律后果
答案：B

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

10.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:时效性
D:关键性
答案：C

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：B

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：A

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比率法
C:比较法
D:点数法
答案：D

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

21.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

22.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

23.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

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