精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评估
答案：A

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

8.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

11.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多3名
C:最多5名
D:至少5名
答案：A

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

23.敬业的特征不包括()
A:务实
B:奉献
C:主动
D:持久
答案：B

24.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：C

26.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:提高学习效