最新广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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最新广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

3.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:上级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

7.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：B

8.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

14.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:一视同仁，不留情面
答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

26.被派遣劳动者实际劳动给付