精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【预热题】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:标准差
D:中位数
答案：C

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训人员的激励
D:培训的目标
答案：C

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:10个
D:20个
答案：C

11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:500万
D:50万
答案：B

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

17.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

18.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:描述性
D:质量化
答案：B

19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:标的
D:性质
答案：D

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长