湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

2.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:企业战略
D:经营策略
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:年终分享利润以股票形式发放
C:储蓄换取购买股票的权利
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：B

6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：C

7.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:B模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:预警能力
答案：D

10.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：B

11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:母子公司
C:责权对等
D:总部组织结构
答案：D

12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:30%-50%
C:0.5
D:0.3
答案：A

13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

14.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:用心做事
C:加班加点
D:服从领导
答案：B

16.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：B

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：A

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

24.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么