优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

3.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：B

8.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

10.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:内部流程指标的量化困难
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：B

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:直线性思维
答案：B

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：B

15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：B

18.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

19.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

20.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：B

21.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：B

22.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：B

23.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：C

24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

25.(2016年5月)劳