甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:绝不会指出他的缺点
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

9.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：A

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：C

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：B

21.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形