精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：B

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

3.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

4.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:统一的企业内面试
D:先笔试，后面试
答案：B

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

17.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

18.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

19.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:导向功能
答案：C

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:基本福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

23.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

24.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

25.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

26.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定