精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：B

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

4.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:原则一致性
D:公平性
答案：C

6.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:4200
D:1680
答案：B

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：A

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

21.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

22.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

23.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:经济性
D:独立性
答案：A

24.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:用人许可证
答案：A

25.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，