完整版河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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完整版河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

3.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：A

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:员工福利
D:绩效认可奖励
答案：C

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：B

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:工时利用率
C:产量责任
D:劳动紧张度
答案：C

15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

24.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）