精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:可实现的
D:具体的
答案：A

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C

7.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:综合性
D:时代性
答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

10.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

11.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：B

12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:操作规范
D:服务规范
答案：B

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A