海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）.docx

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海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

12.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:改革创新
答案：D

14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:审慎
D:忠诚
答案：B

16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

17.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:3—4
D:6—7
答案：D

19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

21.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自下而上
D:自上而下
答案：D

23.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C: