精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

2.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

6.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:个人测验
D:管理游戏
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：B

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:合理性原则
答案：B

14.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:60
D:7
答案：C

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:主观效应
D:首因效应
答案：A

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:职业生涯的需要
C:示范作用
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

25.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:静态测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：B