精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:劳动争议调解机制
D:企业集体谈判制度
答案：B

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:两难式问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：B

5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:立法解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：A

6.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.3
D:0.15
答案：D

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

9.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:处理
D:执行
答案：B

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:培训开发
答案：B

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：A

15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

16.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“适”
D:“知”
答案：B

18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：A

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：D

20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

23.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

24.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

25.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

26.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:可比性原则
答案：D

27.市场营销活动是企业经营管理的()