精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:月
D:周
答案：B

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

7.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

9.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

11.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:可以减少管理中的矛盾
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:人际关系好，自然好办事
答案：C

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，