2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docx

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

4.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

5.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：B

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：B

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：A

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

18.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：A

19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工工资
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:数量式
D:量词式
答案：C

22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描