历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:60
D:30
答案：C

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

9.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

11.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：A

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:爱国主义
答案：C

14.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：B

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

22.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

23.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

25.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:效率