精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（满分必刷）.docx

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精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:年
D:月
答案：D

3.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

5.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程空间
D:课程内容
答案：B

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效执行阶段
答案：C

14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:外部公平
D:个人公平
答案：A

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

20.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

22.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

24.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关