2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

3.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

4.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:知识与经验
C:个性
D:能力
答案：C

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

9.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:衰退型
D:学习型
答案：B

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

11.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：B

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：C

18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:4个月
答案：B

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:个体差异性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

23.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：B

24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

26.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与